履歷不只是清單，更是行銷文件#

撰寫一份能脫穎而出的履歷並不容易。履歷專家 Jane Heifetz（Right Résumés 創辦人）強調：「沒有什麼是又快又輕鬆就能寫好的。」英國職涯策略顧問 John Lees（《Knockout CV》作者）則直言：「這是一份行銷文件。」在競爭激烈的市場中，你的履歷必須讓人記得並推薦。

CV 是完整的工作與經歷史；履歷（résumé）則是更短、更聚焦的版本。本章主要討論後者。

客製化你的履歷#

不要把同一份履歷投到每個職缺。你可以有一份「基礎版」履歷，但每次申請時都要因地制宜調整。

• 仔細閱讀 JD，圈出五到六項最重要的職責與關鍵字
• 用這些關鍵字反過來指引你的摘要與經歷敘述
• 不必整份大改，調整 bullet 順序或摘要措辭即可

摘要（Summary）絕對不能省#

履歷開頭的 15 至 20 個字最關鍵，因為這就是招募人員給你的注意力長度。

• 摘要是一段「精煉的電梯簡報」：你是誰、為什麼合適、為什麼該錄用你
• 以職位描述開頭，例如「Information security specialist who…」
• 不必與你過去的職稱完全相同，重點是貼近對方在找的人

範例：

• Health care executive with over 25 years of experience leading providers of superior patient care
• Strategy and business development executive with substantial experience designing, leading, and implementing a broad range of corporate growth and realignment initiatives

避免「highly motivated professional」這類陳腔濫調。Lees 直言這等於在說「我跟其他人沒兩樣」。

寫不出來時，可以請朋友、前同事或導師描述他們會怎麼推薦你，再借用他們的字句。

排序要正確#

如果你正在轉換產業，不要一開頭就丟出招募方覺得不相關的工作經驗。

• 在摘要後加上「Accomplishments」區塊，作為過往經歷與職缺需求的橋樑
• 接著列出工作經歷，最後才是相關學歷
• 商業履歷應將工作經驗擺在學歷之前（學術界例外）

Heifetz 建議省略 Skills 區塊：如果讀完整份履歷都還無法說服人你具備這些能力，列出來也沒用。將特定軟體或技能直接寫入經歷敘述；若是硬性需求則納入頂部摘要。

不要太擔心職涯空窗#

近期調查顯示，87% 的招募主管已不再把失業空窗視為紅旗。

• 若空窗期間做了與職缺相關的事，可以列入
• 也可以在 cover letter 中以簡短、正向的方式說明

Sidebar：填補履歷上的空窗（Vadim Revzin & Sergei Revzin）#

雇主關注的是你的問題解決能力，而不是頭銜長度。空窗期內你也可能累積了能展示這些能力的經驗。

• 列出空窗期內參與過的所有專案：創業競賽、為朋友的 Etsy 商店做社群行銷、Podcast 等
• 對照你想申請的 JD，找出技能對應點
• 重新框架經驗：例如自製 Podcast 可凸顯「招攬來賓、訪談準備、確保好體驗」等溝通與製作能力

目標是讓雇主把他們要填的職缺與你能提供的技能連起來。

精挑細選，不是一網打盡#

履歷不是工作經歷的百科全書。

• 只列入有助說服招募方面試你的內容
• 志工經歷只在相關時才列入，與支薪工作並列
• 個人興趣（角織兔、南北戰爭重演）依公司文化拿捏：偏輕鬆的公司可保留，正式機構則建議拿掉

寫成就，不只是寫責任#

Heifetz 的原則：95% 的內容應該以「成就」呈現。

• 「我帶 10 人團隊」沒說清楚什麼；要再深一層
• 團隊成員是否升遷？是否超標？
• 能附上百分比或金額更好，但別把履歷寫成會計報表

可讀性優先#

• 一頁式履歷的時代已經結束，2 至 3 頁皆可，但不要超過 3 頁
• 想要附上作品連結，應簡短說明「為什麼這個作品重要」
• 字體選擇常見字型，避免線上系統無法辨識的花俏排版
• 變化行長、避免段落看起來千篇一律，留白讓人想繼續看下去

找人協助與檢查#

要對自己的成就保持客觀並不容易，許多人會誇大或低估。

• 與履歷寫手、導師或朋友合作，把問題從「我夠不夠好？」改為「我是不是適合這個職位？」
• 請人回饋時要具體，避免問「看起來 OK 嗎？」這種會得到「OK」的問題
• 至少請人檢查邏輯、文法、拼字與標點

LinkedIn 與履歷對齊但不照搬#

LinkedIn 與履歷同等重要，但別直接複製貼上。

• 不必使用 bullet points，可以更敘事、更輕鬆
• 摘要區用第一人稱，展現「活生生的人」
• 整體可以多一點個人風格

案例：尋求外部視角（Claire）#

Claire 在前一份工作數月後察覺自己需要轉換，於是與專業履歷寫手合作。她原本想自己改，但成果與起點差不多。專業協助讓她意識到：履歷重點不是說明「我做過什麼」，而是「為什麼我是這份工作的最佳人選」。

• 她保有一份基礎履歷，再針對每個職缺調整最常變動的「摘要」
• 申請編輯職時，第一條 bullet 為：「Versatile writer and editor committed to speaking directly to readers’ needs」
• 申請行銷職時改為：「Innovative brand champion and customer recruiter in marketing, product development, and communications」
• 在工作年表前先放「selected accomplishments」對應每條摘要主軸

她形容跟履歷寫手合作就像個人教練，不斷推著她改寫並進步，最終成功拿到全職工作。

你擁有的「原料」一樣（成就、技能、結果），真正的差別在於如何挑選與重塑成不同的敘事。