作者：Alex Cooley
為什麼你的 LinkedIn 多半在浪費機會#
LinkedIn 是大多數人線上職涯形象的核心，但多數人對它的內容毫不費心。常見的兩種失敗：
- 資訊過載：成就、經歷、身分、使命、興趣堆成「自助餐式」清單，讀者得自己挖。
- 資訊過稀：只列名字、現職、過去經歷與學歷——讀者讀完仍對你毫無感覺。
第一種讓對方淹沒，第二種讓對方餓著。機會就這樣流走了。
無論你在現職多優秀，若無法清楚表達你的價值，你就更難爭取到推你進入領導職位的支持。LinkedIn 的核心任務是：
講述你職涯歷程的故事 → 引導讀者抵達一個快樂結局 → 用他們在乎的語彙包裝。
結果：你會獲得自己想要的會議、線索、面試。
作者 Alex Cooley 是中階女性高管的職涯教練，建議遵循以下四步驟。
1. 寫下你自己的快樂結局（Write Your Own Happy Ending）#
你所有努力最終要走向哪裡？
- 是把太陽能科技推進每一戶東岸住家（再到全球）的快速成長 CEO？
- 還是不停推動到 Fortune 500 一半 CEO 都是女性的 D&I 倡議者？
清楚結局，讓你能評估哪些經歷、成就、結果與這個故事相關。
案例：Nichelle 的轉向#
- 過去幾年，她每天 13 小時黏在筆電前，老闆每設新標準她就跳起來達標——希望成為某大型社群媒體平台的總監。但努力得不到回報。
- 與 Cooley 一起拆解後發現：她真正的「快樂結局」是成為內容製作人、作家、講者，談論種族議題。
- 行銷總監與作家／製作人需要的技能截然不同。她必須重新評估履歷的每一行、過濾每一項技能、勇敢改寫內外溝通——只保留那些與她未來路線相關的。
2. 認清受眾並替他們把點連起來（Know Your Audience and Connect the Dots for Them）#
知道結局之後，才能搞清楚你的 LinkedIn 是要給誰看的：
- 找客戶？
- 吸引獵頭？
- 在產業裡建立連結推進你的願景？
多數人以為 LinkedIn 是「關於我」的地方。但任何品牌策略師都會告訴你：每個訊息都是要把產品定位來滿足消費者的需求。
所以你的任務是：呈現自己，讓潛在合作夥伴、雇主、贊助者、投資人或客戶讀完心想——「這個人就是我要的解答！」
案例：Lila 的轉場#
- 在科技公司擅長談判與業務拓展的明日之星，後來想轉到內容創作領域。
- 她的目標是進入「擁有既有高品質內容的大型國際公司」。
- Cooley 與她一起拉出「賣高端消費品給數百萬消費者」與「協助高端內容創作者把節目賣給數百萬觀眾」之間的相似性。
- 看似毫無關聯的兩個領域，被串成一段流暢的轉場——獵頭一看就懂，Lila 在面試時也能加倍強化。
3. 找靈感（Look for Inspiration）#
「LinkedIn 沒有完美模板。寫個人領導敘事是創作活，所以——像所有偉大藝術家一樣：偷，偷，偷（steal, steal, steal）。」
具體做法：
- 挑一兩個能打動你的 LinkedIn profile。
- 拆解：你自己 profile 哪裡可行、哪裡不行；對方哪裡讓你欣賞。
- 把對方你最愛的那幾段拼貼進你的草稿——感受用詞與順序。
案例：Kiko 的投資人轉型#
她從營運者轉為自己創立的創投基金的投資人。要讓潛在投資組合公司與支票投資人都信服她，她需要展現投資與營運兩面的實力與成果，並有具體數據佐證。
她寄來幾份她欣賞的 profile 並具體說明：
- 投資組合成績的呈現格式
- 整體語氣
- 個人細節如何融入專業摘要
最終 Cooley 為她打造的混合風格 profile，既符合審美又精準命中受眾，鎖死她的可信度。
4. 動手寫（Get to Work）#
把所有素材攤在面前，動手整合成你自己的故事：
- 把你 profile 中你滿意的部分留下。
- 模仿其他人的風格——可以一行一行地模仿。
- 喜歡某人摘要中講「轉變故事」的方式？把他每一句拆開，把他的細節換成你的，看能否說出同樣有衝擊力的故事。
- 喜歡某人大膽描述使命？也試著寫下你自己的——即便措辭不完美，也比沒有或舊版本好。
記住：LinkedIn 是可以重寫的——這不是一次性決定。
一句話總結#
你可能有遠大夢想與最好的經歷，但某天你需要他人的協助。如果你無法清楚傳達你想要什麼、無法讓人相信你是適合的人——你就是一手綁在背後、戴著眼罩在打仗。
學會用 LinkedIn 講好故事，你會更快抵達你的願景。