用人脈打入「未公開職缺」的世界#

只靠刷職缺網站已經不夠了。本篇的核心觀察是：最好的工作機會，往往沒有掛在公開的職缺板上。要進入這個隱形市場，需要的不是更勤快地投履歷，而是用對人脈。

本篇將回答的問題#

• 資訊面試怎麼做才有效？ 想像自己是調查記者：充分準備、開放探詢、長期深耕（第 12 章）。
• 怎麼讓 recruiter 注意到你？ 先理解他們如何工作，再對準對的人發出對的訊息（第 13 章）。
• 熟人圈拉不到工作怎麼辦？ Granovetter 的「弱連結之力（the strength of weak ties）」——疏遠、跨領域的聯繫人最常帶來職缺（第 14 章）。

章節概覽#

• How to Get the Most Out of an Informational Interview：把資訊面試當成累積長期盟友的手段，不只是一場 15 分鐘對談。
• How to Reach Out to a Recruiter：分清內部、外部、高階獵頭，並提供 recruiter 真正需要的資訊。
• How to Find a Great Job Using the Strength of Your Weak Ties：建立 100 人弱連結清單、計算機率、有紀律地跟進。

本篇貫穿主題：換工作不是運氣，而是流程。Fernández-Aráoz 的經驗——即使在阿根廷經濟最動盪的時候，照表操課的人也能找到好工作。