作者：Christian Busch

「運氣」是可以刻意培育的#

作者主張，職涯中許多看似偶然的好運，其實來自機緣（serendipity）——主動的決策遇上意外時刻所產生的正向結果。求職者、創業者與想晉升的主管，都需要培育機緣的能力。

這不是被動等待運氣降臨，而是練習「serendipity mindset（機緣思維）」：透過刻意行動，提高那些「不期而遇」演變成機會的機率。

書中介紹兩個具體做法：設下鉤子（setting hooks）與埋下炸彈（planting bombs）。

設下鉤子（Setting Hooks）#

鉤子是讓對方對你產生興趣、同時讓你發現對方有趣之處的「對話誘因」——目的是讓彼此找到能搭上線的交集。

多面向的自我介紹#

倫敦創業家 Oli Barrett 被問「你做什麼的？」時不會只回答身分，而是同時放四個鉤子：

• 熱情：「我喜歡連結人。」
• 職業：「我長期在教育產業。」
• 興趣：「最近在思考哲學。」
• 嗜好：「但我最享受的是彈鋼琴。」

若只回「我在教育業」，對方能接話的角度極小；放出多個鉤子，對方就更可能說：「太巧了！我正想做一家連結人的公司，我們聊聊！」

把問題開放化，讓別人也能拋鉤子#

• 試試「你最近對什麼感興趣？（What are you interested in at the moment?）」或「你現在是什麼狀態？（What is your state of mind?）」
• 這類開放式提問讓對方有空間拋出自己的鉤子，雙方更容易勾到實質內容。

在公開場合也能設鉤#

不一定要當講者才能拋鉤。在 Q&A 時間站起來說：

「謝謝您精彩的分享。作為一個剛經歷 [XYZ 階段] / 想做 [XYZ 事情] 的人，我對您講到 [XYZ 主題] 印象深刻。對於像我這樣的人，您會建議怎麼做？」

這一句話讓全場聽眾理解你是誰、你的處境、你想去哪裡。在幾百人的場合，通常會有幾位主動找上你說：「太巧了，我也剛經歷 [XYZ]！」

埋下炸彈（Planting Bombs）#

「機緣炸彈（serendipity bomb）」這個說法來自創業家 Mattan Griffel：透過科技與空間設計，創造出整個容器，讓潛在機會在裡面爆發。

寄出推測性 email#

• 寫信給你欣賞但素昧平生的人——你會驚訝地發現他們回信的頻率比想像中高。
• 對方可能正巧想拓展你提到的領域，或在來信中發現意外的共鳴。
• 找不到 email？試試 X（Twitter）、Instagram DM、LinkedIn InMail。

學界人物（academics）是不錯的起點：聯絡資訊通常公開在大學官網、他們認識業界資深人物、且樂於介紹。

在組織內也能埋炸彈#

• 邀請不同部門、不同職能的人共進咖啡或視訊。
• 主管可以隨機配對員工，刻意製造意外對話。
• 進行事後檢討（postmortems）：鼓勵分享「沒成功的點子」，因為它們可能在另一個情境下才會起效。
• 透過彈性的空間設計（例如把不同部門的信箱放在一起），讓人「自然撞上」彼此。

即使對方當下沒有回應，你已經出現在對方的雷達上——這是低風險、長期累積的策略。

一個落地的提醒#

大多數的高階主管都會承認：他們今天的位置除了智力與努力，運氣也佔了一份。但運氣並不是被動發生的事。培養 serendipity mindset，每一次互動都可能開啟新的路徑——可能是愛情、投資人、新朋友、新興趣，或下一份工作。