員工若得不到成長機會，就會在職位上感到無聊或挫折。本部分聚焦五個發展議題：

• 以專業發展驅動留才：如何把學習融入日常
• 與團隊談職涯發展：透過提問與「工作實驗」設計成長路徑
• 任務交換（task trading）：四步驟的同儕學習法
• 生成式 AI 加速學習：用先進科技提供個人化學習選項
• 投資年輕、遠距工作的員工：建立知識共享與人脈機會

LinkedIn 2018 工作場所學習報告：94% 的員工會因公司投資其職涯發展而願意留下更久。最大的障礙不是動機，而是時間——主管必須把學習真正排進員工的日常。