在組織層級的政治挑戰#

除了主管與同事，整個組織本身也會帶來政治壓力——例如「公司辦了你不想參加的活動」、「組織重組逼近、裁員氣氛瀰漫」。這部分的政治不是個人對個人，而是個人對結構。

在組織層級，「不參與」不是中立。逃避辦公室活動、消極等待裁員結果，都會讓你被解讀為「不在意公司」、「沒有未來」、「不是團隊一份子」。

本部分涵蓋的兩種組織情境#

• 第 11 章 度過辦公室活動（Surviving the Office Outing）：被迫的歡樂，還是建立人脈的機會？
• 第 12 章 在裁員潮中存活（Lasting Through Layoffs）：為自己刻劃出新角色。

共通心法——主動出招比被動等待安全得多。不論是出席活動、還是面對裁員疑慮，讓決策者感受到你對公司的價值與意願，遠比沉默更有效。