問對問題，比聽答案更難#

絕大多數無效面試的根因，不在於候選人講得不好，而在於主管問錯了問題。本段把「問問題」這件事當成獨立技能來訓練。

本段所談主題#

• 七條面試提問的黃金法則：把寶貴的面試時間用在刀口上（第 15 章）
• 停止問錯誤的問題：用更好的方式挖掘熱情與解難能力（第 16 章）
• 新人應具備的五項特質：幾乎適用於所有團隊與文化（第 17 章）
• 評估常見面試問題的回答：聚焦於潛力，而非過去表現（第 18 章）

一個好問題能在 5 分鐘內辨識出候選人的思考模式；一個壞問題即使問 60 分鐘，也只會得到背好的答案。