在貼出職缺之前，就決定了能吸引到誰#吸引到對的候選人，並非靠廣撒職缺廣告，而是靠「先把問題定義清楚」與「寫出能讓對的人停下來的職務說明」。本段所談主題#貼職缺前必做的五件事：先評估團隊真正需要什麼（第 7 章）撰寫吸引對的人的職務說明：拒絕複製貼上的誘惑（第 8 章）一份草率的職務說明會引來大量不適合的應徵者，反而拖長整個流程；而一份精準的職務說明本身就是最好的人才篩選器。