招募是策略，不只是補空缺#

第一個段落是整本書的地基。所有後續的面試技巧、提問設計、決策方法都依賴於：你是否清楚「為什麼開這個職缺、要找什麼人、用什麼流程找」。

本段所談主題#

• 頂尖人才如何識別與簽約：從尋才、評估到簽約的核心實務（第 1 章）
• 面向未來的招募策略：技能變化加速時代下的人才策略（第 2 章）
• 40 個跳脫框架的點子：從微實習到校友招募，拓展人才池的方法（第 3 章）
• 重新想像招募流程：可採用或改造的非傳統做法（第 4 章）
• HR 在六個關鍵環節的協助：建立有產出的合作關係（第 5 章）
• 降低個人偏誤：意圖良善並不足夠（第 6 章）

若你只能讀完一個段落，就讀這個。後續所有章節都建立在這裡建立的「流程觀」之上。