履歷表的核心價值#
履歷表的目的：具體量化你被雇用後，如何讓對方過得順心。
好的履歷表#
- 聯絡資料獨立排列
- 簡短列出專業能力
- 績效精選 — 工作上的重要成就
- 依時間先後倒敘工作經歷與教育程度
- 字體簡單，標題吸引人，清楚而完整
- 不列出保證人，也不提嗜好及其他資料
目標明確的履歷表#
- 有份摘要：敘述組織面臨的問題
- 有份貢獻宣言
- 專業背景與工作經驗：展現你有能力解決問題
求職信的理想狀況#
求職信應該像份提案：
扼要敘述準雇主所面臨的問題或機會
- 說明你如何解決問題
- 列出對準雇主具意義的數字
提出你有能力解決問題的佐證
- 工作經驗
- 學業成就
提供聯絡資料，並懇請安排面談
若因了解對方不多，而對提供精要簡報感到不安，可視為之後面談所做的準備。
面試回答技巧：STAR 法則#
找出對方為何關切，如何在面試時回答問題 — 準備明確的 STAR：
- Situation（情況）
- Task（任務）
- Action（行動）
- Result（成果）
為要清楚回答，可以問：「這資料有幫助嗎？我提供的是否符合所需？」
這會讓面試官覺得你關切他人看法，而非僅有自我目的。
「除非生活有意義，否則不可能精彩；若工作沒意義，生活也很難精彩。」— Collins