為你的事業與職涯注入超級動力#
“You can do anything you wish to do, have anything you wish to have, be anything you wish to be.” – Robert Collier
職涯的面貌已經徹底改變。現今的職場趨勢顯示：
- 平均每個人一生中會擁有 14 份全職工作和 5 種不同的職涯
- 42% 的工作者屬於「自由工作者」（free agents）
- 每年有超過 100 萬家新企業成立
Tracy 對未來提出三個預測：
- 變化會更多
- 競爭會更激烈
- 機會會更豐富——但與今天的機會截然不同
你是自己「個人服務公司」的總裁——無論你為誰工作，你本質上都是自僱者。用這個心態來經營你的職涯。
清晰度是一切的基礎。焦點法則流程幫助你辨識出什麼才是最重要的。
確立你的事業與職涯價值觀#
價值觀是你人生的組織原則，決定了你的優先順序、選擇與行為模式。
- 當人們的生活與最高價值觀一致時，會感到最幸福
- 價值觀是有層級的：分為首要、次要、第三層
- 真正的價值觀在壓力下才會顯露
John 與 Jim 的例子#
John 和 Jim 擁有相同的三個價值觀——家庭、健康、事業——但排列順序不同，結果造就了完全不同的兩個人。這說明了價值觀的排序比價值觀本身更重要。
電信公司的故事#
有一家電信公司在創業初期先定義了核心價值觀，並將它們印在護貝卡上。每當面臨重要決策時，團隊就拿出卡片作為判斷標準。這家公司最終獲得了巨大的商業成功。
從你的價值觀中選出一個作為所有行為的焦點。讓這個價值觀成為你做每個決定的參照標準。
釐清你的事業與職涯願景#
將時間往前推進 5 年，想像你理想中的工作與生活：
- 你的理想工作是什麼？
- 你會在做什麼？
- 你的收入會是多少？
- 你會和什麼樣的人一起工作？
- 你的責任層級會在哪裡？
運用**「從未來回推」**的思考方式：先看到終點，再規劃路徑。
你的使命是什麼？#
使命（Mission）是對你想要達成之事的可實現、可衡量的描述。
經典的使命宣言範例：
- AT&T：「讓每個美國人都能使用電話」
- 可口可樂：「打敗百事！」
- 馬歇爾將軍對艾森豪：「前往倫敦。入侵歐洲。擊敗德國人。」
好的使命宣言簡潔、有力、方向明確。
你的目的是什麼？#
目的（Purpose）回答的是「你為什麼做你正在做的事」，它賦予工作意義。
- 使命和目的都應該以改善他人生活的角度來定義
- 思考一個問題：如果研究人員去訪問你的同事，詢問他們你的價值觀、願景和使命，他們會怎麼回答？
你的同事對你的認知，往往比你自己的認知更能反映你的真實狀態。
為事業與職涯設定目標#
有效的目標必須具備以下特質：
- 清晰的
- 書面的
- 具體的
- 可相信的
- 可達成的
每個目標都應包含績效衡量標準與基準。
焦點法則的衡量指標#
- 你的收入
- 你的薪資水準
- 你的晉升速度
- 你在同儕中的百分位排名
- 你的時薪
提升你的知識與技能#
如果你沒有在進步，你就是在退步。在快速變化的時代，原地踏步等於倒退。
找出你在未來需要的核心能力，然後有系統地去發展它們。持續學習不是選項，而是生存的必要條件。
職涯成功的四把鑰匙#
1. 專業化（Specialization）#
將你的才華集中到一個能產生可衡量價值的關鍵領域。
2. 差異化（Differentiation）#
透過卓越的表現讓自己脫穎而出。發展一個你獨有的卓越領域。
3. 市場區隔（Segmentation）#
找出誰最能從你的表現中受益。定義你最重要的客戶是誰。
4. 集中（Concentration）#
全神貫注地服務你所選定的特定市場區隔。
關鍵問題：「如果有一項技能，我能把它發展到卓越的程度，會對我的職涯產生最大的正面影響——那會是什麼技能？」
培養致勝的事業與職涯習慣#
“First you shape your habits, and then your habits shape you.”
高效能人士的共同習慣：
- 準時
- 良好的時間管理
- 自律
- 專注於單一任務
- 完成任務的習慣
- 深思熟慮
William James 的「假裝原則」#
「假裝你已經擁有那個習慣」——按照你想要成為的樣子去行動，久而久之你就會真正成為那樣的人。
在你想培養的最重要習慣上畫一個「X」，然後每天練習。從一個習慣開始，持之以恆。
建立每日事業與職涯行動計畫#
行動導向是區分成功者與不成功者的關鍵特質。
持續問自己以下四個問題：
- 我的最高價值活動是什麼？
- 公司付我薪水的原因是什麼？
- 有什麼事是只有我能做的？
- 此刻最有價值的時間運用是什麼？
做出事業與職涯行動承諾#
將上述所有的分析與思考，轉化為具體的行動承諾。知道而不行動，等於不知道。
無限思維#
世界上有超過 10 萬種工作類別。不要用既有的框架限制自己。
對你的事業與職涯發展出絕對的清晰度。當你確切知道自己要去哪裡，你自然會找到最有效率的路徑抵達。