DecisionTech 的困境#

故事的第一幕揭開 DecisionTech 的真實處境：一家集結了矽谷頂尖人才、擁有最豪華資金陣容的科技新創，卻陷入「紙上強隊」的困境。

• 經驗最豐富、薪資最昂貴的執行團隊
• 看似牢不可破的商業計畫
• 一線創投競相投資的明星光環

然而，這些優勢都換不來實際的成果。

兩年後的真相#

從第二個年頭開始，公司開始出現一連串令人不安的訊號：

• 重要的時程不斷延誤
• 中階以下的關鍵員工陸續離職
• 整體士氣緩慢但確實地下滑

更糟糕的是，主管之間的勾心鬥角已經成為一門「藝術」，會議冗長卻無法做出決策，整間公司瀰漫著一種令人窒息的政治氛圍。

接下來的章節#

本部分將透過六個小節，鋪陳出凱薩琳上任前後的全景：

• 背景故事（Backstory）：DecisionTech 為何從巔峰墜落
• 凱薩琳（Kathryn）：這位「不像矽谷人」的新 CEO 是誰
• 理由（Rationale）：董事長為何堅持要找她
• 抱怨（Grumblings）：上任前兩週為何幾乎沒有作為
• 觀察（Observations）：凱薩琳眼中真正的問題
• 團隊（The Staff）：七位主管，七種功能失調的縮影

「表現低落」（Under-achievement）並非能力不足，而是集體無法將個體能力轉化為團隊成果。這是全書要解決的核心難題。