本章由 Katherine Leary Alsdorf 撰寫，分享了 Redeemer Presbyterian Church 在紐約市推動「信仰與工作整合」事工的實際經驗。

Redeemer 的異象#

Redeemer 教會以耶利米書 29:7 為事工基調：「要為那城求平安 ⋯⋯ 因為那城得平安，你們也隨著得平安。」作為紐約市中僅約 3% 人口是基督徒的「異鄉客」（resident aliens），教會的挑戰是：

• 深化信仰與神學，裝備會眾
• 連結會眾與職場，打破信仰與工作的隔閡
• 差遣會眾進入城市各個領域，以福音的愛與真理服事社區

Redeemer 稱這種模式為「流亡式門訓」（exile discipleship）——不同於傳統的門訓目標是將人帶回教會文化中，流亡式門訓是裝備人在世俗文化中活出並活出福音的獨特性。

十個關鍵的思維轉變#

Katherine 整理了一份「從 ⋯ 到 ⋯」的對照表，概括了福音如何改變人們看待信仰與工作的方式：

這十個轉變涵蓋了全書的核心思想。它們不是十條規則，而是十個方向性的轉化——當福音真正浸透一個人的生命時，這些改變會自然而然地發生。

信仰與工作中心的事工模式#

裝備（Equip）#

• 開設課程探討職場決策、領導力與工作神學
• 幫助會眾建立思考信仰與工作的神學框架

連結（Connect）#

• 建立職業小組（Vocation Groups），讓同行業的基督徒定期聚會
• 涵蓋演藝、建築、商業、教育、金融、科技、法律、醫療等領域
• 小組成員互相支持、挑戰、代禱

動員（Mobilize）#

• 鼓勵會眾在各自的領域中成為福音的見證人
• 支持創業家建立以福音價值為核心的新企業
• 藝術事工幫助在紐約的藝術家們連結信仰與創作

Gotham Fellowship#

Redeemer 的旗艦項目之一是Gotham Fellowship——一個為期九個月的神學與領袖發展計劃，面向各行各業的年輕專業人士：

• 研讀奧古斯丁、加爾文、歐文、路德等原典
• 發展可應用於真實職場的神學框架與靈性操練
• 計劃已培養超過一百名校友，在教會和各自的行業中持續發揮影響力

教會為本的門訓#

Katherine 強調，信仰與工作的事工應該嵌入教會的生命中，而非獨立於教會之外。原因有二：

1. 教會是上帝光照偶像、煉淨品格的「熔爐」
2. 教會忠心地差遣職場信徒，本身就是在觸及世界

對其他教會的建議#

雖然多數教會規模不如 Redeemer，但 Katherine 鼓勵每間教會都能以適合自身處境的方式推動信仰與工作的整合：

• 可以從建立職業小組開始——商業、藝術、人文服務三個大方向
• 牧者也可以組織 12-24 人的跨行業讀書會，一起閱讀並討論相關書籍
• 最重要的是讓會眾知道：他們的日常工作在上帝眼中是重要的

Katherine 的禱告是：在與上帝摔跤、學習如何與祂建立關係的過程中，教會將在謙卑、愛、真理、恩典和公義中成長，使我們所在的城市因我們的存在而蒙福。