當時我沒有意識到，但被蘋果開除是我人生中最棒的事……它讓我進入了人生中最具創造力的時期之一。 — Steve Jobs，蘋果公司共同創辦人

核心觀點#

企業家的躁動本質#

作者從未在一份工作上待超過五個月，五份工作和實習大多數結束的速度比獲得的還快。根據 LinkedIn 對超過一億份公開檔案的研究，企業家在前一份工作的平均任期約 2.5 年，而全國平均為 4.4 年。

這種躁動來自於無法放下自己的專案和構想。工作只是一份薪水和安全感，無法幫助他成長。即使雇主允許他做自己的專案，他最終還是選擇離開——因為工作佔用了追求自己構想的寶貴時間。

被解僱的傳奇企業家#

許多最著名的企業家也無法保住工作。Mark Cuban 因沒準時開店而被解僱，那是他最後一份工作。Walt Disney、Oprah Winfrey、Michael Bloomberg、J.K. Rowling、Thomas Edison 等人也都被解僱過，許多人視被解僱為人生中最好的事。

如果你總是無法在工作中安定下來，與其從一份工作跳到另一份，不如全力投入你的創業命運。將「無法保住工作」視為創業精神的信號，而非個人缺陷。

重點摘要#

• 企業家平均在工作上的任期比一般人短得多（2.5 年 vs 4.4 年）
• 無法長期待在一份工作是企業家精神的典型特徵
• 許多傳奇企業家都曾被解僱，並視之為轉捩點
• 這種躁動源於對自己構想和事業的強烈渴望

實踐建議#

• 如果你總是無法安定，這可能是創業精神的信號
• 與其頻繁跳槽，不如全力投入創業
• 將「無法保住工作」視為創業的起點，而非個人缺陷