求職從人脈開始#

求職不只是寄履歷或回應職缺廣告——下次找工作時最有效的是「在平時就建好的人脈網（network）」，包括線上與線下。

經營有用的人脈#

你的人脈圈通常包含：

• 系上教授或指導老師（如何把學業轉換為實務）
• 父母在該領域有人脈的朋友
• 你尊敬的前雇主
• 主動接觸或轉換到相關職位的前同事
• 對你能力有信心的客戶
• 商務能力受肯定的朋友

剩下的會在你逐線索拓展時偶遇。社群（特別是 LinkedIn）是建立網絡最普及的方式。

持續互動但不打擾#

• 轉寄一篇有用的文章。
• 報告與雙方都認識的人的好消息（不是八卦）。
• 請對方喝咖啡或吃午餐。

接受協助時#

聽清楚對方提供的具體幫助（是給建議？還是要推薦你？），再

• 整理符合該機會的履歷與作品。
• 確認後續可追蹤的頻率。

七大避免事項#

• 只在有需要時才聯絡（fair-weather friend）。
• 頻繁打電話或 email 騷擾。
• 不停炫耀人脈。
• 沒有印名片，臨時翻紙筆顯不專業。
• 沒有定期更新。
• 結束求職時忘了道謝。

個人名片（非公司名片）：用來分享聯絡資訊；印上姓名、私人電話、私人 email；地址可寫在背面。公司名片只用於職務目的。

感謝信#

範例：

「Dear Russell, It was great to meet you at Sara Buchwald’s party last Saturday… I’ll get in touch with you next week to see whether I should send my resumé. Thanks again for your kind offer, which means a lot to me. Sincerely, Paul Tomassi」

信頭無地址電話時補在簽名下方。對方所介紹的職位若你最終被錄取，再寄第二封致謝信並表達「日後願意回報」。

從零接觸（Cold call）#

• 先打電話確認對方姓名拼字、發音與職稱。
• 禮貌的堅持：一個月內不要打超過三次。
• 助理接電話：問對方何時方便；快速切入要點。
• 若接通：先問「現在方便嗎？」、簡短自我介紹與相關經歷、詢問是否能寄 cover letter 與履歷、收到許可再寄；事後寄一張感謝信。

線上求職#

網路是當代求職的主要入口，但仍需專業形象——電子訊息無表情與語氣輔助，「不要寫你不會當面說的話」。

Cover letter 與履歷：

• 用正式稱呼 Mr./Ms.。
• 完整句子，不用簡訊縮寫。
• 大小寫正確。
• 文字精簡。
• 念出來聽聽看；請朋友幫忙看。
• 結尾含姓名與聯絡方式。
• 反覆校稿。

過度設計的字體與排版若對方無法顯示就反效果——保持清晰簡潔。

線上小技巧#

• 多數職缺站履歷以時間排序，定期重貼避免沉底。
• 加入「關鍵字」（產業詞）——常被機器先篩。
• email 主旨用職缺代碼或三、四個字：「Paralegal job opportunities sought.」
• 履歷一旦上線，人人可看（包含現職老闆）。
• 投履歷前確認雇主希望附件還是內嵌。
• 內嵌貼上後再次確認排版。
• 不用上班 email 與公司電腦找工作。
• 線上求職是公開行為——老闆可能在看你的 LinkedIn。
• 不為了吸引招聘者就加上不實關鍵字。

LinkedIn#

把 LinkedIn 當你的「線上履歷與名片」：

• 用近期的專業頭像。
• 完整填寫 headline、summary、經歷與技能。
• 連結你真的合作過或認識的人——「質」比「量」重要。
• 請同事與主管 endorse 你。
• 參與相關 groups。

回覆職缺時：附履歷與 cover letter，再 email/電話追蹤一次以防遺失。

仲介與獵頭#

• 多服務主管級職位。
• 對 recruiter 的時間與專業要尊重。
• 像面試一樣穿著、準時，帶履歷與推薦人清單。
• 主動揭露任何可能有爭議的職務或個人歷史——recruiter 是對雇主負責的。

履歷與 Cover Letter#

沒附 cover letter 的履歷沒意義。

• 履歷：經歷與資格的事實表。
• Cover letter：個人介紹，呈現你為何適合該公司/職位。

細節決勝負#

• 文法與拼字零錯誤。
• 簡潔，履歷一兩頁、cover letter 一頁。
• 寄出前打電話確認對方全名拼字、稱謂、職稱，並學會發音；M. A. Forbes 可能是 Mary Ann，「Dear Mr. Forbes」就是失敗開頭。
• 確認公司想收紙本還是電子；若是電子，要哪種附件。
• 紙本用好的個人信紙（含姓名、地址、電話、email）。

有效的 Cover Letter#

• 引荐者（referral）的話開頭就提。
• 沒有引荐就用動感開場——例如個人小故事：「I realized I wanted to go into public relations in college, upon discovering how much I enjoyed conducting summer tours for prospective students and their parents.」
• 內容說「你可以為公司做什麼」，不是「公司可以為你做什麼」。
• 連結你的能力、技能、經歷到公司的需求。
• 結尾簡短感謝：「Thank you for your time and consideration」。

是否提薪資？#

• 一般不提。只有雇主明確要求「薪資要求」時才寫；可寫目前薪水或範圍。
• 也可寫「consistent with standards in the market」或「needs are negotiable」。

不要在履歷與 cover letter 中誇大或撒謊——Google 一查就破功，丟掉工作的代價遠大於可能的好處。

通用做法#

• 用具體成就秀技能，不要只列工作條目。
• 寄信前先做功課了解公司。
• 每家公司客製化，不寄一份通用版。
• 不要嘗試耍幽默（除非應徵喜劇編劇）。
• 不用現職的信頭或名片；用個人名片與個人 email。
• Cover letter 不要重複履歷內容，要延伸與職位相關的部分。
• 不要過度自我推銷（「沒有我做不到的事」）。
• 個人資料只放與職務相關（嗜好、創業經驗）；年齡、婚姻、健康史不寫。

推薦人#

• 列出名單前先聯絡並徵詢同意。
• 確認對方願意被填家中或公司電話/email，是否要每次先通知。

致謝兩次#

• 接受擔任時：email 或手寫便箋。
• 被錄取後：再寫一封感謝信告訴他結果，並表示樂意有機會回報。