勞動力中愈來愈多的人——而且多數知識工作者——將必須「發展自己」。

• 他們必須把自己放在能做出最大貢獻的地方。
• 他們必須學會發展自己。
• 他們必須學會在長達五十年的工作生涯中保持年輕、心智活躍。
• 他們必須學會「何時、以及如何」改變自己做什麼、怎麼做、什麼時候做。

即使知識工作者盡可能延後進入勞動市場（例如待在學校到將近三十歲取得博士學位），以已開發國家目前的預期壽命，他們也很可能活到八十多歲——換句話說，他們平均的工作生涯很可能長達五十年。

但一家成功企業的平均壽命大約是三十年；而在我們所身處的這種大動盪時期，它甚至不太可能有那麼長。

即使那些通常長壽、甚至被期待永遠存在的組織——學校與大學、醫院、政府機關——在我們已然進入的動盪時期中，也將經歷快速的改變。

即使它們存活下來（而相當多肯定不會，至少不會以目前的形式存活），它們也會改變自己的結構、所做的工作、所需要的知識，以及所僱用的人的類型。

因此，工作者（尤其是知識工作者）將愈來愈活得比任何一個僱主更久，並必須為「不只一份工作、不只一項任務、不只一個職涯」做好準備。