在我們所身處的這種劇變時期，變化就是常態。

誠然，變化是痛苦的、有風險的，而且最重要的是，它需要大量極為艱苦的工作。

在結構快速變化的時期，唯一能存活的，是那些「創新並創造變化」的人。

一個想要有能力創新、想要在快速變化的時代有機會成功與興旺的組織，必須把「創業式管理」（也就是創業的政策與實務）建進組織之中。而這些政策與實務必須同時應用於：

• 既有的企業之內
• 新的事業

此外，組織還必須在外部、在市場上應用創業策略。

最後，一個創業型組織必須下苦工，有系統地搜尋「創新的機會之窗」，並把自己的創業策略應用其上。