求職信#

求職信不是必須的，但在某些情況下能成為你脫穎而出的武器——特別是當你的背景與 PM 職位不直接相關時。

何時需要求職信#

• 你的背景不是典型的 PM 路徑（例如從教育、金融轉型）
• 你想解釋為什麼對這家特定公司有興趣
• 職位要求中明確提到求職信

求職信的核心結構#

一封好的求職信應該包含以下要素：

1. 開頭：吸引注意力#

• 用一個具體的故事或觀察來開場
• 避免制式的「I am writing to apply for…」

2. 為什麼是這家公司#

• 展現你對公司產品的深入了解
• 提出具體的觀察或建議（但不要過度自大）
• 讓招聘者感覺你是真的想加入，不是海投

3. 為什麼是你#

• 連結你的經驗與 PM 職位的需求
• 用 1-2 個具體案例展現你的 PM 能力
• 強調你的獨特價值——你能帶來什麼不同的視角

4. 結尾：Call to Action#

• 簡潔有力，表達期待進一步對話
• 不要過度諂媚或急切

範例模板#

Dear [Hiring Manager],

[具體的開場故事或觀察，展現你對產品的了解]

[1-2 段說明為什麼你適合這個角色，用具體案例支持]

[表達對公司使命/產品的熱情，以及你能帶來的價值]

[簡潔的結尾，表達期待]

Best regards,
[Your Name]

求職信的目標不是重複履歷的內容，而是講述一個故事——為什麼你 + 這家公司 + 這個職位是完美的組合。把它當作你的 elevator pitch。

常見錯誤#

• 使用通用模板，沒有針對特定公司客製化
• 過度冗長（超過一頁）
• 只談自己想要什麼，沒有說明能為公司帶來什麼
• 語氣過於正式或過於隨性