Resumes

履歷撰寫#

PM 的履歷需要在 15 秒內說服招聘者你值得面試。這不只是列出工作經歷，而是策略性地展現你的 PM 潛力。

15 秒法則#

招聘者平均只花 15 秒掃描一份履歷。你的履歷必須在這極短的時間內傳達出：

你做過什麼有 impact 的事
你具備 PM 所需的核心能力
你為什麼是這個職位的好人選

履歷的五大原則#

#	原則	說明
1	一頁為限	除非你有 10 年以上的經驗，否則控制在一頁
2	用數據說話	每個 bullet point 都應該包含可量化的成果
3	展示 impact，不只是職責	「提升用戶留存率 15%」比「負責用戶留存功能」好得多
4	針對目標職位客製化	強調與 PM 相關的經驗和成果
5	格式清晰簡潔	容易掃描，重點突出

PM 履歷的加分項#

除了基本的工作經歷，以下項目能讓 PM 履歷更具說服力：

展現產品思維的經歷#

從 0 到 1 打造產品的經驗
定義產品方向和路線圖
用戶研究和數據分析的實例

展現技術能力的經歷#

與工程團隊合作的具體案例
技術專案的管理經驗
Side project 或開源貢獻

展現領導力的經歷#

跨部門協調的成果
帶領團隊達成目標
在沒有直接管理權的情況下推動改變

履歷的結構建議#

姓名 / 聯絡資訊
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工作經歷（倒序排列）
  → 公司名 / 職稱 / 時間
  → 3-5 個 bullet points，每個都包含成果數據

教育背景
  → 學校 / 學位 / 時間
  → 相關課程或榮譽（如果是應屆畢業生）

技能 / 其他（可選）
  → 程式語言、工具、語言能力

常見錯誤#

使用模糊的動詞（「協助」、「參與」）而非具體的動詞（「主導」、「推動」、「建立」）
列出技術技能但沒有展現如何應用
過多的公司描述，太少的個人貢獻
格式混亂，不同段落的風格不一致

真實履歷修改範例#

書中提供了四份真實履歷的修改前後對比，主要改進包括：

常見修改方向

Before：「負責產品 A 的功能開發」
After：「主導產品 A 的推薦系統重新設計，將點擊率提升 23%，影響 500 萬日活用戶」
Before：「與工程師合作完成專案」
After：「領導 8 人跨部門團隊，在 3 個月內從概念到上線，按時交付且零重大 bug」
Before：「分析用戶數據」
After：「建立用戶行為分析框架，發現關鍵流失節點，推動 UI 改版後留存率提升 12%」

寫履歷時，對每個 bullet point 問自己：「So what?」如果讀者看完後會問「所以呢？」，就表示你還沒寫到 impact。