Behavioral Questions#

行為問題的目的是讓面試官更了解你的個性、更深入理解你的履歷，以及讓面試氣氛更輕鬆。這些問題同樣重要，而且是可以事先準備的。

Interview Preparation Grid#

在面試前，逐一回顧履歷上的每個專案或工作，確保你能詳細說明每一項。填寫一張如下的準備格表會很有幫助：

• 欄位（columns）列出你履歷上的主要專案、工作或活動
• 列（rows）列出常見的行為問題類型

將每個故事濃縮成幾個關鍵字，可以讓格表更容易記憶，面試時也能放在桌上參考而不顯突兀。

確保你有一到三個可以深入討論技術細節的專案，且你在其中扮演核心角色。

如何回答「你的弱點是什麼？」#

給出真實的弱點。回答「我最大的弱點是我太努力工作」只會讓面試官覺得你傲慢。好的回答應該承認真實的弱點，並說明你如何克服它。

範例：「我有時注意力不夠細心。雖然這讓我執行速度快，但偶爾會犯粗心的錯誤。因此我養成習慣，總是讓別人幫我複查我的工作。」

你應該問面試官什麼問題？#

大多數面試官都會給你機會提問。你提問的品質會影響面試官對你的評價。可以考慮三類問題：

Genuine Questions（真誠問題）

• 這是你真正想知道答案的問題：
  • “What is the ratio of testers to developers to program managers? What is the interaction like?”
  • “What brought you to this company? What has been most challenging for you?”

Insightful Questions（見解問題）

• 展示你的技術知識與理解：
  • “I noticed that you use technology X. How do you handle problem Y?”
  • “Why did the product choose to use the X protocol over the Y protocol?”
• 這類問題需要事先研究公司。

Passion Questions（熱情問題）

• 展示你對技術的熱情以及持續學習的意願：
  • “I’m very interested in scalability. What opportunities are there to learn about this?”
  • “I’m not familiar with technology X, but it sounds interesting. Could you tell me more?”

Know Your Technical Projects#

準備兩到三個你深度掌握的技術專案。選擇符合以下標準的專案：

• 專案有具有挑戰性的技術元素（不只是「學到很多」）
• 你在其中扮演核心角色（尤其在挑戰性的部分）
• 你能夠深入技術討論

對於每個專案，要能討論：挑戰、錯誤、技術決策、技術選型（及其取捨），以及你會想改變什麼。也要能思考後續問題，例如如何擴展這個應用。

Responding to Behavioral Questions#

行為問題讓面試官更了解你和你的過去經驗。回答時請記住以下建議：

Be Specific, Not Arrogant#

傲慢是個警訊，但你仍然希望讓自己聽起來厲害。解決方法：具體說明事實，讓面試官自己得出結論。

• 不要說「我做了所有困難的部分」
• 應該描述你具體做了哪些困難的事

Limit Details#

當你說明一個問題時，面試官可能並不熟悉那個專案。保持輕量的細節，只陳述關鍵要點。可以提供翻譯或說明影響，並讓面試官決定是否想深入了解。

範例：「透過分析最常見的用戶行為並應用 Rabin-Karp 演算法，我設計了一個新演算法，在 90% 的情況下將搜尋從 O(n) 降至 O(log n)。若您有興趣，我可以進一步說明細節。」

Focus on Yourself, Not Your Team#

面試是對個人的評估。注意你的回答裡「我們」和「我」的比例。要假設每個問題都是在問你的個人貢獻，並據此回答。

Give Structured Answers#

有兩種常見的結構化回答方式，可以單獨或搭配使用：

Nugget First（要點先行）

先用一句話點出回答的核心，讓面試官馬上明白你的回答方向。

範例：面試官問你「說說你說服一群人做出重大改變的經歷」，你可以說：「好的，讓我告訴你我說服學校允許大學生自己開課的那次經歷…」

S.A.R.（Situation, Action, Result）

• Situation（情境）：簡潔描述背景脈絡
• Action（行動）：詳細說明你採取的行動（這是最重要的部分）
• Result（結果）：簡潔描述結果

情境和結果應該簡潔。面試官通常不需要太多細節，太多反而會造成混淆。建議將故事整理成一張表格：

Explore the Action#

在幾乎所有情況下，行動（action）都是故事最重要的部分。太多人花大量時間描述情境，卻倉促帶過行動。應盡量深入行動，將其分解為多個步驟。

Think About What It Says#

思考你的故事從性格面向展示了什麼。例如一個好的故事可能同時展示：

• Initiative/Leadership：主動解決問題
• Empathy：理解他人的感受
• Compassion：對問題的寬容態度
• Humility：承認自身不足
• Teamwork/Helpfulness：與人協作的能力

如果故事無法清楚展示任何正面特質，你可能需要重新構建敘述方式，或換一個新故事。

So, Tell Me About Yourself…#

許多面試官會用這個問題開場，請你介紹自己或帶他們看你的履歷。這本質上是一個自我推銷的簡報（pitch），是面試官對你的第一印象，務必做好準備。

Structure（結構）#

一個對大多數人有效的結構是時間順序，開場介紹現職，結尾談相關興趣：

1. Current Role (Headline Only)：「我是 Microworks 的軟體工程師，過去五年一直在帶領 Android 團隊。」
2. College：描述學歷背景和在學期間的重要經歷。
3. Post College & Onwards：畢業後的工作經歷，每份工作的關鍵學習與貢獻。
4. Current Role (Details)：現職的具體貢獻與技術成就。
5. Outside of Work：工作以外的相關活動或興趣。
6. Wrap Up：為什麼你在找新機會，以及為什麼對這家公司感興趣。

對於資深工程師，可以壓縮早期部分。例如：「我在 Berkeley 拿到 CS 學位後，在 Amazon 工作幾年，然後加入一家新創公司領導 Android 團隊。」

Hobbies（興趣愛好）#

興趣愛好值得謹慎考慮。以下情況的興趣值得提及：

• 興趣非常獨特（例如火焰表演），能讓面試氣氛更輕鬆
• 興趣與技術相關，展示對技術的熱情
• 興趣展示正面的性格特質（例如「自己動手裝修房子」展示學習新事物的動力）

若興趣只是普通的日常活動（如滑雪、遛狗），通常可以略過。

Sprinkle in Shows of Successes（順帶提及成就）#

好的自我介紹會自然地融入一些過往亮點，而非刻意炫耀。例如：

• 提到你被前主管挖角加入新公司（暗示你在上一份工作表現優秀）
• 提到你希望回到較小的環境（展示文化契合度）
• 提到你主導了某個重要產品的發布

思考你的自我介紹想傳達什麼。你的哪些背景值得讓面試官知道？可以順帶提及的成就有哪些（獎項、晉升、被人才挖角、重要發布等）？