為什麼行為面試越來越重要#

在競爭激烈的軟體工程師就業市場中，行為面試（behavioral interview）已成為招募主管評估候選人「非技術能力」的熱門手段。它和演算法解題、系統設計等常見面試型態不同：焦點不在技術知識，而在你過去在特定情境下的實際行為。

面試官會請你舉出具體例子，說明你在先前職務中如何處理各種狀況——例如與難相處的隊友合作、應對棘手的技術問題，或在多個優先事項之間權衡取捨。透過這類提問，面試官能觀察到你在真實情境中如何思考、溝通、協作與解決問題。

技術能力當然是軟體工程師的根本，但許多招募主管認為，候選人的行為能力與文化契合度（cultural fit）同樣關鍵。這正是行為面試存在的理由。

為什麼工程師覺得它難#

比起技術輪次，行為面試沒那麼直觀：既不清楚該準備什麼，也不知道怎麼準備才算到位，因此許多工程師在這一關卡關。

本書的目標，就是提供一份完整的準備指南——透過實用技巧、策略，以及大量「成功回答」的範例，幫助你從容應對並拿下行為面試。