Unicorn（獨角獸）：極度令人渴望、卻難以尋得或獲得的事物。

什麼是「獨角獸型」人才？#

你或許曾遇過某些人——只需短短一兩分鐘，就能感受到他們與眾不同：他們是空間裡的能量來源，他們的存在會點亮整個環境，他們似乎天生就懂得成功，也彷彿不受常人受困的規則所束縛。作者范德布魯曼（William Vanderbloemen）將這群人稱為「獨角獸」（Unicorn）。

中世紀歐洲傳說裡，獨角獸帶有魔力，光是與其同處一室，便能為所有人帶來好運。本書所說的「獨角獸」，正是那些散發此種魅力、無可取代的卓越人才。

作者的研究來源#

作者經營一家高階主管獵頭公司（Vanderbloemen），過去十五年的工作核心，是替客戶尋找「下一位超級明星」，而非單純「填補職缺」：

• 每次搜尋會建立數百人的人才資料庫
• 從中篩選出數十位高度合格者
• 再縮減為一小撮「獨角獸等級」的頂尖人選
• 對這群人進行深度長訪談，累計已超過 30,000 場

這本書不是作者個人對「討喜」與「出眾」的隨筆觀察，而是一本以資料為基礎的「How-to 指南」——告訴你如何成為那群勝出者。

為什麼是現在？三個迫切的時代背景#

AI 正在快速取代工作#

• 預計十年內，醫療、農業、工業等領域將被高度自動化
• 經濟學家估算，疫情中流失的職位有 42% 不會回來
• 彭博社（Bloomberg）推算將有 1.2 億份工作轉向 AI

作者並不悲觀。他指出：歷史上每一次科技恐慌幾乎都是錯的。AI 不是末日，而是進化的契機——人類必須重新定義自己在市場上的價值，而這份價值多半來自「軟實力」（soft skills）。

五代同堂的勞動力競爭#

歷史上首次，職場同時擠進五個世代的勞工。在「大辭職潮」（Great Resignation）後，回流的人潮即將湧現，從未有任何時刻像現在這樣，需要一個人從人群中被辨識出來。

軟實力才是真正的差異點#

當搜尋進入最後兩位決選人時，勝出者往往是「最能與他人共處的人」。作者的資深顧問如此總結。換言之：

• 競爭力不再取決於專業能力本身
• 面試的關鍵正在從「能力」（competence）轉向「軟實力與文化契合」（soft skills & cultural fit）

本書的核心發現：12 種可學習的習慣#

作者在三萬多場訪談中持續尋找共通分母，意外的發現是——

獨角獸們沒有共同的外貌、身高、運動天賦、家世或教育水準，他們真正共享的，是一組可被教導、可被學習的特質與習慣。

奧運短跑選手快得驚人，但多數人永遠無法訓練到那種速度；同樣的，並非每個人都能在每項技能上達到頂尖。然而，這些軟實力的特別之處在於：

• 每個人都能在原有基礎上改善與提升
• 每個人都能逼近自己的最高潛能
• 這些技能不是天賦，而是習慣

這本書要怎麼讀？#

作者建議你慢慢閱讀。本書不只是敘事，也不是純粹的科學研究，它是一本操作手冊（manual）——

• 每一章描述一項獨角獸習慣
• 每一章末尾留有可供反思的問題
• 期望讀者能逐項自我檢視、逐步養成

接下來的十二章，將帶你逐一拆解這些「讓人從一群人之中脫穎而出」的軟實力。