本部分導覽#
第三部分把「價格」的邏輯套用到最敏感的資源——人。當我們為勞動付費，這既是個人的收入，也是一種配置稀缺資源的機制。索維爾（Thomas Sowell）用三章逐步說明：
- 第 10 章〈生產率與報酬〉：解析薪酬為何高低不同——不是「個人值多少錢」，而是供需、生產率、互補要素（設備、管理、同事、交通、治理品質）共同決定的。並討論「收入分配」的數據陷阱：窮人和富人其實多半是同一個人生命中的不同階段。
- 第 11 章〈最低工資法只會帶來失業？〉：以世界各國的案例，說明人為抬高工資如何造成失業——特別是對年輕人、少數族裔、低技能工人的差異化打擊。
- 第 12 章〈勞動力市場中的其他問題〉：失業統計的盲點、工作環境法規、童工法、工作時數、集體談判、剝削、職業保障法、職業許可。
閱讀建議：先讀第 10 章建立「生產率 vs 報酬」的思維框架，再用第 11、12 章看各種政策介入在不同國家怎麼反覆重演相同的結果。
核心問題#
- 為什麼同樣的勞動者，在不同國家、不同行業、不同時期的報酬差距這麼大？
- 「收入不平等擴大」的統計數字，跟「特定個人的收入變化」是兩回事——為什麼？
- 最低工資、職業許可、就業保障這些看似人道的法規，為什麼經常傷害了他們號稱要保護的人？