隨性一點沒關係#

Derek 的招聘政策很荒謬。因為他「太忙沒時間搞招聘」，他直接問現有員工有沒有朋友需要工作。總有人介紹，然後他就說：「叫他明天來上班。時薪十塊。帶他看看怎麼做。」就這樣。

快速聘用、快速解聘#

Derek 的想法是：在一個人真的開始工作幾週之前，幾乎不可能判斷他會是什麼樣的員工。所以他的策略是輕鬆聘用、輕鬆解聘。幸運的是，因為新人都是現有員工的朋友，在信任方面有幫助，所以不常需要開除人。

系統管理員也一樣#

公平地說，CD Baby 是一間郵購 CD 商店，大部分員工在倉庫工作。但 Derek 在需要重要的高階系統管理員時，也用了同樣隨性的方式：

「有沒有朋友會用 Linux？好不好相處？好，叫他明天來上班。」

他用這個方法找到了 Ryan。第二次用同樣方法找到了 Jason。兩個人都很優秀，至今仍是 CD Baby 的重要成員。

重點： 不要試圖去打動一個看不見的 MBA 教授評審團。隨性一點沒關係。