第三篇導讀：組織取代個人成為社會的單位#

德魯克（Peter F. Drucker）在第三篇處理四大不連續性中的第三項——多元組織取代個人，成為社會的基本單位：

• 兩百年後的歷史學家，可能會把二十世紀的核心事件定位為**「組織社會（society of organizations）」**的興起——所有重要的社會任務都被託付給大型機構。
• 我們仍以十八世紀自由主義的「個人」假設來看世界，但日常行為其實由組織決定。
• 政府、企業、大學、工會、醫院、研究機構……每一個都自認是「那個」決定性的機構；對未來的歷史學家來說，最重要的卻是這些機構並列共存、彼此制衡，形成全新的多元主義。

第三篇的核心張力是：我們已身處「組織社會」，卻仍在用前組織時代的政治、管理與個人觀念去理解它。要面對這個世界，必須同時更新「多元主義」「組織理論」「政府能力」與「個人在組織中的位置」這四個面向的思考。

本篇章節地圖#

• 新多元主義（The New Pluralism）：當每一項社會任務都由獨立的大型機構承擔，社會會出現一種前所未見的多元主義；中世紀也是多元主義，但與今日的差別是組織理由由領主特權變成社會任務的績效。
• 邁向組織理論（Toward a Theory of Organizations）：所有大型組織不論性質都共享一些通則——它們是工具、有目的、必須創造績效——而且這些通則尚未被系統地寫成「組織理論」。
• 政府的病症（The Sickness of Government）：政府被無限擴張的同時卻失去執行能力；解方不是「要更多政府」或「要更少政府」，而是重新私部門化（reprivatization）——把執行交還適合的組織。
• 個人能否倖存（How Can the Individual Survive?）：在組織社會裡，個人如何避免被同化、保有自主與成長空間；學生不安、知識工作者的疏離，都是這個未解問題的徵兆。

閱讀焦點#

在閱讀本篇時，可特別留意三條主線：

• 權力的合法性：組織為什麼有權替社會做事？根據是什麼？
• 政府的角色：當政府承擔得太多卻做不好時，社會該如何重新分配任務？
• 個人的位置：當每一項重要任務都在組織內進行，個人怎麼避免被組織吞沒，又怎麼透過組織完成自己的人生？