當你失去「現在的你」與「可以成為的你」之間的張力時,成長就停止了。
「只有平庸者才總是處於最佳狀態。」── 毛姆(W. Somerset Maugham)
拉伸(stretching)的力量#
馬克斯威爾近年和瑪格麗特一起做皮拉提斯(Pilates),訓練核心與柔軟度,特別強調「拉伸」。他形容自己現在的體態是 35 年來最佳。
「神給我們的禮物是潛能;我們給神的禮物,是去發展它。」
我們透過離開舒適圈、不斷拉伸(生理、心理、情感、靈性都要)來發展潛能。
馬克斯威爾的五次重大「拉伸」經驗#
| # | 拉伸經驗 | 學到的事 |
|---|---|---|
| 1 | 選擇第一個牧會地點:刻意去一間沒人認識他父親(地區監督)的教會 | 必須加倍努力;學會領導與愛人 |
| 2 | 聚焦教導領導力:1970 年代中期沒有牧師談這件事,被批評為「世俗信息」 | 後來幫助許多牧師,並發現自己「為此而生」的訊息 |
| 3 | 學習跨文化溝通:第一次在日本透過翻譯講道時,連 8 歲女兒都看出他「沒講好」 | 花了近十年才學會跨文化溝通;後來才能創立 EQUIP,在 175 國訓練領袖 |
| 4 | 跨入新聽眾:發現 2/3 的書透過一般通路而非宗教通路售出 | 學會與商務聽眾溝通;面對「他們付錢來聽」與「在教會中聽」的不同期待 |
| 5 | 聚焦留下傳承:60 歲本想放慢腳步,卻接下三個機會(新出版社、創辦教練公司、收回過往訓練教材) | 進入新一輪「播種」季節,幫助到比放慢腳步能幫助到的更多人 |
拉伸帶來的好處#
馬克斯威爾在領導力研討會發給每人一條橡皮筋,討論其用法。共同特徵:橡皮筋唯有「被拉伸」時才有用。人也是。
1. 很少人想被拉伸#
故事:磨坊老闆雇用 Sam 守水壩、提供步槍打麝鼠(muskrat)。幾個月後朋友來訪見到一隻麝鼠,要 Sam 開槍,他卻不動。「為什麼?」「我可不想丟掉這個工作!」
馬克斯威爾大學時在肉品包裝廠打工,因為好奇問太多問題,被資深員工 Pense 提醒:「你問太多。知道得越少,要做的事就越少。」
多數人只用了一小部分能力。33% 的高中畢業生從此再也不讀書,42% 的大學畢業生畢業後再也不讀書。出版人 David Godine 估計只有 32% 的美國人曾踏進書店。
Edmund Gaudet 對「平均(average)」的描寫#
- 「平均」是失敗者面對家人朋友時自我安慰的稱呼
- 「平均」是「底層的最高、頂層的最低」── 你是哪一個?
- 「平均」是平庸、無關緊要、湊數
- 「平均」是懶惰者的搪塞,是缺乏勇氣立場的「自動默認」
- 「平均」是占了空間卻無目的;走過人生卻沒付過車資;對神在你身上的投資毫無回報
- 「平均」是讓人生與時間互相消耗;要被遺忘 ── 成功者因貢獻被記住、失敗者因嘗試被記住,唯獨「平均者」、那沉默多數,被遺忘
- 最悲哀的墓誌銘:「這裡躺著平均先生/太太 ── 躺著『可以成為什麼』的遺骸,因為他們相信自己『只是平均』。」
「真正的悲劇,是一個人從沒在他人生中為他唯一的至高努力一搏,從未拉伸到自己的全部能力,從未站直到自己的全部高度。」──Arnold Bennett
2. 安於現狀最終帶來不滿#
馬斯洛(Abraham Maslow):「如果你計畫成為比你能成為的更小的人,你大概會在餘生中都不快樂。」
「字典裡或筆下最悲哀的字,是『It might have been』(本來可以的)。」──John Greenleaf Whittier
3. 拉伸總是從內向外開始#
「你的處境也許不討喜,但若你看見一個理想並努力前行,它就不會持續太久。你不能在內裡前進,卻在外面停滯不動。」──James Allen,《As a Man Thinketh》
馬克斯威爾講「實現夢想」的主題時,問聽眾「有夢嗎?」幾乎人人舉手;問「正在追夢嗎?」舉手不到一半;問「正在實現夢嗎?」只剩零星幾隻手。
「每一種生命形式都努力到極致,唯獨人類。樹會盡可能長高;人類卻擁有『選擇』的尊嚴 ── 你可以選擇成為一切,也可以選擇成為更小。為什麼不拉伸到挑戰的全幅,看看你能做到什麼?」──Jim Rohn
找一位導師,幫你看見「你可以成為的樣子」,而非「你現在的樣子」── 然後讓那幅圖像成為動力。
4. 拉伸總是要求「改變」#
馬克斯威爾自承他也喜歡舒適、抗拒拉伸。他的兩個方法:
停止回頭看#
桌上長期擺著一塊小匾:「Yesterday ended last night.」
Alan Cohen:「要成長,你必須允許你的現在和未來與過去完全不同。你的歷史不是你的命運。」
鍛鍊「reach 肌肉」#
「單調是謹慎者可怕的獎賞。」──A. G. Buckham
Alex Trebek:「你見過哪個成功人士不躁動、不對現狀感到滿足?他們渴望新挑戰、想往前衝 ── 這正是他們成功的原因之一。」
冒險的人學得更多、學得更快;經驗深度與廣度更高、更會解決問題。所有這些都幫人成長。
「成為你本可以成為的,永遠不嫌晚。」──George Eliot
5. 拉伸讓你脫穎而出#
Jack 與 Suzy Welch 在《Winning: The Answers》答覆「初入職場如何快速嶄露頭角」:
把學校教的最基本習慣忘掉 ── 不論你是 22 歲第一份工作、還是 62 歲第五份工作,職場領先的方法是:過度交付(over-deliver)。
在學校,「完整回答老師問的每一題」是 A+;
但在職場,A+ 是「擴張組織對你的期待,再超越它」,並回答老師根本沒想到的問題。
當老闆要求你寫一份報告時,老闆其實心裡已有譜。別只是確認她的直覺 ── 做額外的研究、跑腿、數據鑽取,給她「能拓展她思考」的東西。
改善自己是幫助團隊的最佳方法。卓越和平庸一樣會擴散;團隊的正負,總是從一個人開始。
6. 拉伸可以成為一種生活方式#
當我們停止拉伸,我們就停止真實地活。也許還在呼吸、生命徵象正常,但內在已死、可能性已死。
「自然處處寫下她對怠惰的抗議:任何停止掙扎、保持不動的東西,都會迅速腐壞。」──James Terry White
「如果明天的你不會比今天更好,那你還需要明天做什麼?」──Bratslav 的 Rabbi Nachman
馬克斯威爾的座右銘:
我還沒到我該到的地方 我還不是我想成為的樣子 但我已經不是過去的我 我還沒學會「抵達」 我只學會「持續前進」
「明天最大的敵人,是今天的成功。沒人在拿到諾貝爾獎之後做出過重大影響。」── 彼得・杜拉克
7. 拉伸給你一個「意義」(significance)的機會#
「我們所做的事與我們有能力做的事之間的差距,足以解決世上大多數的問題。」── 甘地(Mahatma Gandhi)
| 區域 | 性質 |
|---|---|
| good 區(許可之地) | 做的事可以、規矩、不興風作浪 |
| great 區(可能之地) | 持續超越自我、不斷離開舒適圈邁向「能力區」 |
「一個可能性是神給的暗示。我們必須跟隨它。」── 齊克果(Søren Kierkegaard)
當一個環境裡每個人都在拉伸與成長,「漠不關心」(indifference)就會被「造改變」(make-a-difference)取代 ── 這就是我們開始改變世界的方式。
拉伸到最後:Ted Williams#
馬克斯威爾偶像之一是 Ted Williams──MLB 史上最偉大的打者,最後一位單季打擊率 4 成的選手,生涯 521 全壘打、打擊率 .344。
- 他能掂出 34 盎司球棒與少 0.5 盎司球棒的差別
- 曾退回一批球棒,因把手厚度差了千分之五英寸
- 從球縫的轉動,能判斷投來的是什麼球種
1950 年代他與塞爾提克教練 Red Auerbach 對話:
「你的球員比賽當天吃什麼?」 「你問這個幹嘛?你已經做得很好了。」 「我一直在找新方法改進我所做的事。」
Auerbach 的評語:
「他在意小事 ── 那些讓你『偉大』的關鍵。當你已經很厲害時,多數運動員會吃老本……他卻是棒球最佳打者,還在追求多一點百分點。」
多數人在嘗到任何成功後就鬆掉張力,生產力下降、潛能也不再前進。但 Williams 從沒鬆掉「打擊」這條橡皮筋。
應用:橡皮筋法則#
- 找出你已停止拉伸、安於現狀的領域:把內在的不滿轉成行動的起點 ── 你哪裡未達潛能?哪些目標明知做得到卻沒達到?哪些習慣阻礙你?哪些過去的成功領域已停止得勝?
- 策略性地維持張力:不斷重設「中程目標」:太短期的目標一達成就鬆掉;太遙遠的目標讓你氣餒。找出適合你的時程(3 個月?6 個月?1 年?),目標要剛好在「伸手可及」的邊緣
- 若需要一個總體目標:想想你「成為你能成為的」之後可以做出哪件具有意義的事;做大夢,把它設為終生目標